Inizialmente l’impressione di chi si iscriveva a
LinkedIn con l’intenzione di cercare lavoro era di compiere un’azione “in linea con i tempi”, dove un
social network poteva arricchire l’elenco di risorse alle quali attingere, ma non era certo determinante per la propria
realizzazione lavorativa. Ora nonostante non siano disponibili dati certi sulla reale efficacia dei social network nel fare da tramite da
domanda/offerta, si può tranquillamente parlare di
boom nelle iscrizioni da parte di chi ha perso il posto di lavoro e vuole ritrovarlo.
Opzioni come
Facebook, Twitter e LinkedIn in primis stanno infatti mutando il
processo di job-seeking, permettendo agli utenti di mettersi direttamente in contatto con i potenziali datori di lavoro, pubblicare il proprio curriculum vitae, mettere in mostra le proprie competenze e cercare contatti e annunci.
E anche quando non è il portale a fare da tramite diretto nella
ricerca di lavoro, è possibile che uno
scambio indiretto di informazioni o una semplice discussione con i propri contatti, favorisca la conoscenza di opportunità presenti nel mondo lavorativo.